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随着我国城市化进程不断加快,人均物质生活水平显著提高,维权意识也在不断增强,在一定程度上推动了我国劳动保障制度的完善和健全,并对企业人力资源管理产生了深远的影响。企业在人力资源管理和开发中,逐渐从以往的效率为中心转变为更加人性化管理,这有利于企业更好适应新时期的社会发展需要,有利于企业长远发展。文章就新时代社会劳动保障中的人力资源管理创新策略进行探讨。