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随着我国档案管理制度的日益完善，相关部门逐渐提高对干部人事档案管理工作的重视。从而使干部人事档案管理工作逐步纳入正规，然而因为诸多原因，我国的干部人事档案管理工作不能紧随时代发展步伐，其发展过程受到限制，前景不容乐观。本文基于实际工作经验，结合新时期相关工作，指出了有关的漏洞及问题，并提出了改进的方法与原则。