【摘 要】
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1引言随着人力资源性别结构的变化、管理层性别结构的变化,性别差异及其对人际沟通、组织沟通的影响成为研究者们非常感兴趣的一个研究内容.研究者们多从文化角度,而不是从生
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1引言随着人力资源性别结构的变化、管理层性别结构的变化,性别差异及其对人际沟通、组织沟通的影响成为研究者们非常感兴趣的一个研究内容.研究者们多从文化角度,而不是从生物和心理角度解释他们观察到的差异.他们认为,性别差异更多是社会习得的产物(Rubben,1988).也有的研究者把性别也作为跨文化研究的内容之一.20世纪80年代学者们更关注男性和女性在语言沟通和非言语沟通中具体差异的研究,进入90年代以来,男性和女性在组织沟通中的相互作用关系得到关注,性别常与沟通满意感、上下级沟通知觉一致、工作满意感、管理沟
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