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本文针对一体化管理体系综合绩效的多指标、多层次、评价标准模糊，且属性复杂等评价特点，建立了综合绩效评价体系；提出了基于证据理论的动态综合模糊评价方法；给出了具体的评价步骤；按指标属性将评价指标区分为定性和定量两类：对各指标进行量化、一致性和无量纲化处理；从评价体系准则层开始进行动态立体综合评价；逐层合成综合绩效值。最后通过实例说明该方法的实用性和科学性。