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随着我国医疗卫生事业的迅速发展,医药卫生体制改革持续深入,为保障医院可持续发展,充分发挥人才核心竞争力,社区医院人力资源管理和薪酬制度改革被不断重视和增强.然而,很多医院的人力资源管理中仍存在这样或那样的问题,如专业技术人员不足且流动性大、工作积极性不高、专业水平不高等,本研究将重点分析医院人力资源管理中所存在的常见问题,并结合实际情况提出解决对策.