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思想政治工作是企业必不可少的“生命线”，也是企业凝聚职工力量，激发职工干劲，提升企业“向心力”，促进企业和谐稳定发展的重要环节。如何创新思想政治工作方法，最大限度地调动一切积极因素，为企业的科学发展提供强大的精神动力和智力保障是当前企业面临的一个崭新课题。
就企业来说，构建生产发展、安全稳定、环境整洁、生活富裕、行风文明、资源节约、环境友好、自主创新的和谐稳定企业环境，是企业实现科学发展的根本前提。在改革开放和社会主义市场经济不断深化和发展的新的历史条件下，面对职工群众思想价值取向多元化的实际，企业的各级党政工组织，尤其是企业的各级领导干部在做职工思想政治工作上要始终讲求一个“理”字、把握一个“情”字、做到一个“融”字，正确地处理好制度管理与人本管理、经济效益和社会效益、企业发展与维护稳定的关系。
1.以理服人、以情感人、正确处理制度管理与人本管理的关系
追求利润最大化，企业充满发展的活力，是构建和谐企业环境的最大追求目标。企业职工作为企业生存发展的主体，是构建和谐稳定企业环境的首要因素。在构建和谐企业环境中，运用人本管理手段使企业职工的主动性、积极性和创造性应当得到更加充分的发挥，教育引导企业的每一名职工，自觉地把个人价值的实现与企业的发展目标结合在一起，形成“风险同担、利益共享”的利益共同体，树立起“企衰我衰、企荣我荣”的团队观念，发挥自己的聪明才智，推动企业的可持续发展。
从外因角度讲，要寓情于理，情理结合，加强思想引导，建立起辐射生产经营、安全管理、党的建设、精神文明创建和企业文化建设等各个方面、各个环节、全方位、全过程的制度保障体系和各工种、各岗位的岗位责任制，创新管理机制，完善监管体系，实现企业的有章可循、有据可依。运用各种手段和载体加大宣灌力度，让职工由认知到认同，达到自觉遵守。在具体的工作中，要突出制度至上，制度面前人人平等，用制度规范每一名职工的行为。在日常管理工作中，要处处体现出管理者与被管理者之间、企业与用户之间的相互尊重与沟通。通过制度文化的贯彻和行为文化的推广使企业职工的思想道德素质有新的提高。
从内因上讲，要强化企业的主体——职工的主观能动性的发挥，需要从人本管理的角度出发，深入基层，深入职工群众之中进行调查研究，体察民情，切实解决职工在生产、生活中的现实困难，尊重人、理解人、关心人、帮助人，从而实现企业与职工的和谐，这就要求企业在制定各项管理制度的过程中，必须以人为本，走出“见物不见人”的传统误区。用职工拥护不拥护、赞成不赞成、答应不答应、满意不满意作为衡量的标准，以此形成稳定有序、行风文明的良好环境，进而实现企业内部的和谐。要以人性化的关怀和亲情注入拓宽管理工作的思路，丰富管理工作的内容。要倾听民意，关注民生，积极帮助困难职工解决工作和生产生活中遇到的各种实际困难，多做雪中送炭的事情，少做锦上添花的事情。对于在工作中出现失误或犯错误的职工，不能简单地进行处罚了之，而是要有理、有据、有节地批评帮助，既要就事论事，又要因势利导，既体现出管理者的良好素质又没有破坏企业与职工之间的和谐劳动关系。道理服人心、感情暖人心，有情有理得人心。富有人性化的思想政治工作和亲情注入能够极大地增强企业的凝聚力和向心力，摆正制度“硬”管理与人本“软”管理的关系，就能使企业发展充满了生机与活力。
2.精细管理、优质服务，谋取经济效益和社会效益的双赢
经济效益是企业生产经营活动的出发点，良好的经济效益为企业的科学发展提供坚实的物质保障。然而，企业既有经济属性，同时又有政治属性和社会属性，这就决定了企业既讲求经济效益，也要讲求社会效益和履行社会责任，如果不坚持经济属性，企业就难以生存下去，更谈不上实现科学发展，当经济发展和社会需要发生矛盾时，当应坚持社会效益优先，即在保证企业安全生产，改善职工劳动、休息条件，降低能耗，有力环保和促进社会和谐等方面优先考虑，在社会公众中树立良好的企业形象和社会美誉度。
在一些企业发展的实例中，不难看出，一些企业为了追求单纯的经济效益而置企业的产品质量和社会效益于不顾，搞短期行为，甚至造假，危害人民和社会，骗税、漏税、损害国家利益，最终陷入经济危机和破产倒闭，甚至受到国家法律的制裁。因此，建立和谐稳定企业就是坚持企业的生产经营为社会经济发展服务的方向，把企业的发展建立在为建设和谐社会多做贡献的基础上，为社会提供一流的产品和一流的服务，在实现经济效益的同时，企业还要走自主创新之路，不断提升企业的核心竞争力，实现企业与社会的和谐。
3.宣传引导，答疑解惑、正确处理企业的改革、发展与稳定的关系
要紧紧抓住利益调节这个关键，综合解决职工反映强烈的突出问题，抓住一个时期涉及职工切身利益的热点问题，集中精力加以解决，要从不同角度理顺职工情绪，从职工的思想动态出发，对症下药，这是在改革发展中妥善处理各方利益关系，促进企业和谐进步的一个重要思路，也是思想政治工作体现时代性、把握规律性、富于创造性的要求。从工作的主体上看，企业职工不仅是维护企业稳定的对象，而且也是维护企业稳定的主体，需要思想政治工作者在实践中积极探索思想政治工作的新思路、新方法来调动职工的积极性，让职工自觉地参与企业改革，理解企业改革，支持企业改革，维护企业稳定。
总之，构建和谐企业环境，离不开思想政治工作的创新，只有把握思想政治工作的规律和特点，思想政治工作才能永葆生机，才能在实践中真正表现出针对性和实效性。
就企业来说，构建生产发展、安全稳定、环境整洁、生活富裕、行风文明、资源节约、环境友好、自主创新的和谐稳定企业环境，是企业实现科学发展的根本前提。在改革开放和社会主义市场经济不断深化和发展的新的历史条件下，面对职工群众思想价值取向多元化的实际，企业的各级党政工组织，尤其是企业的各级领导干部在做职工思想政治工作上要始终讲求一个“理”字、把握一个“情”字、做到一个“融”字，正确地处理好制度管理与人本管理、经济效益和社会效益、企业发展与维护稳定的关系。
1.以理服人、以情感人、正确处理制度管理与人本管理的关系
追求利润最大化，企业充满发展的活力，是构建和谐企业环境的最大追求目标。企业职工作为企业生存发展的主体，是构建和谐稳定企业环境的首要因素。在构建和谐企业环境中，运用人本管理手段使企业职工的主动性、积极性和创造性应当得到更加充分的发挥，教育引导企业的每一名职工，自觉地把个人价值的实现与企业的发展目标结合在一起，形成“风险同担、利益共享”的利益共同体，树立起“企衰我衰、企荣我荣”的团队观念，发挥自己的聪明才智，推动企业的可持续发展。
从外因角度讲，要寓情于理，情理结合，加强思想引导，建立起辐射生产经营、安全管理、党的建设、精神文明创建和企业文化建设等各个方面、各个环节、全方位、全过程的制度保障体系和各工种、各岗位的岗位责任制，创新管理机制，完善监管体系，实现企业的有章可循、有据可依。运用各种手段和载体加大宣灌力度，让职工由认知到认同，达到自觉遵守。在具体的工作中，要突出制度至上，制度面前人人平等，用制度规范每一名职工的行为。在日常管理工作中，要处处体现出管理者与被管理者之间、企业与用户之间的相互尊重与沟通。通过制度文化的贯彻和行为文化的推广使企业职工的思想道德素质有新的提高。
从内因上讲，要强化企业的主体——职工的主观能动性的发挥，需要从人本管理的角度出发，深入基层，深入职工群众之中进行调查研究，体察民情，切实解决职工在生产、生活中的现实困难，尊重人、理解人、关心人、帮助人，从而实现企业与职工的和谐，这就要求企业在制定各项管理制度的过程中，必须以人为本，走出“见物不见人”的传统误区。用职工拥护不拥护、赞成不赞成、答应不答应、满意不满意作为衡量的标准，以此形成稳定有序、行风文明的良好环境，进而实现企业内部的和谐。要以人性化的关怀和亲情注入拓宽管理工作的思路，丰富管理工作的内容。要倾听民意，关注民生，积极帮助困难职工解决工作和生产生活中遇到的各种实际困难，多做雪中送炭的事情，少做锦上添花的事情。对于在工作中出现失误或犯错误的职工，不能简单地进行处罚了之，而是要有理、有据、有节地批评帮助，既要就事论事，又要因势利导，既体现出管理者的良好素质又没有破坏企业与职工之间的和谐劳动关系。道理服人心、感情暖人心，有情有理得人心。富有人性化的思想政治工作和亲情注入能够极大地增强企业的凝聚力和向心力，摆正制度“硬”管理与人本“软”管理的关系，就能使企业发展充满了生机与活力。
2.精细管理、优质服务，谋取经济效益和社会效益的双赢
经济效益是企业生产经营活动的出发点，良好的经济效益为企业的科学发展提供坚实的物质保障。然而，企业既有经济属性，同时又有政治属性和社会属性，这就决定了企业既讲求经济效益，也要讲求社会效益和履行社会责任，如果不坚持经济属性，企业就难以生存下去，更谈不上实现科学发展，当经济发展和社会需要发生矛盾时，当应坚持社会效益优先，即在保证企业安全生产，改善职工劳动、休息条件，降低能耗，有力环保和促进社会和谐等方面优先考虑，在社会公众中树立良好的企业形象和社会美誉度。
在一些企业发展的实例中，不难看出，一些企业为了追求单纯的经济效益而置企业的产品质量和社会效益于不顾，搞短期行为，甚至造假，危害人民和社会，骗税、漏税、损害国家利益，最终陷入经济危机和破产倒闭，甚至受到国家法律的制裁。因此，建立和谐稳定企业就是坚持企业的生产经营为社会经济发展服务的方向，把企业的发展建立在为建设和谐社会多做贡献的基础上，为社会提供一流的产品和一流的服务，在实现经济效益的同时，企业还要走自主创新之路，不断提升企业的核心竞争力，实现企业与社会的和谐。
3.宣传引导，答疑解惑、正确处理企业的改革、发展与稳定的关系
要紧紧抓住利益调节这个关键，综合解决职工反映强烈的突出问题，抓住一个时期涉及职工切身利益的热点问题，集中精力加以解决，要从不同角度理顺职工情绪，从职工的思想动态出发，对症下药，这是在改革发展中妥善处理各方利益关系，促进企业和谐进步的一个重要思路，也是思想政治工作体现时代性、把握规律性、富于创造性的要求。从工作的主体上看，企业职工不仅是维护企业稳定的对象，而且也是维护企业稳定的主体，需要思想政治工作者在实践中积极探索思想政治工作的新思路、新方法来调动职工的积极性，让职工自觉地参与企业改革，理解企业改革，支持企业改革，维护企业稳定。
总之，构建和谐企业环境，离不开思想政治工作的创新，只有把握思想政治工作的规律和特点，思想政治工作才能永葆生机，才能在实践中真正表现出针对性和实效性。