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目前,我市用人制度仍然受计划经济管理模式的影响,军队转业干部、大学生分配、专业技术职称评定,还基本上实行的是计划分配和指标分配制度,还没有真正完全打破传统模式和思维习惯.在人才使用上也没有按照人才价值规律进行,论资排辈现象还不同程度的存在着.……
全面营造引进人才、留住人才、用好人才的良好环境
【摘 要】
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目前,我市用人制度仍然受计划经济管理模式的影响,军队转业干部、大学生分配、专业技术职称评定,还基本上实行的是计划分配和指标分配制度,还没有真正完全打破传统模式和思维
【机 构】
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乌鲁木齐市人事局
【出 处】
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新疆社科论坛
【发表日期】
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2001年z1期
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