【摘 要】
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企业的人力资源管理工作要得到提升，就需以职工的教育培训工作为基础。地勘行业因其特殊性，各级各类人才水平参差不齐，需要企业因地制宜，采取具有前瞻性、计划性、实用性强的方式
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企业的人力资源管理工作要得到提升，就需以职工的教育培训工作为基础。地勘行业因其特殊性，各级各类人才水平参差不齐，需要企业因地制宜，采取具有前瞻性、计划性、实用性强的方式方法提高职工的教育培训质量和培训效果。简单分析为：内部培训、外部培训、自主全脱产半脱产业余培训、生产过程中师带徒、学术交流、地质野外考察培训、网络培训等方式。
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