【摘 要】
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企业发展的好坏,人力资源工作是重要的影响因素之一;而企业核心员工数量、素质则是核心的决定因素之一.可以说,谁拥有更多的人才,谁就拥有更强的核心竞争力.在当前经济发展新
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企业发展的好坏,人力资源工作是重要的影响因素之一;而企业核心员工数量、素质则是核心的决定因素之一.可以说,谁拥有更多的人才,谁就拥有更强的核心竞争力.在当前经济发展新常态下,国有企业的发展面临诸多的机遇和挑战,如何培养、造就一支能力过硬的核心员工队伍,如何保持企业核心员工规模的稳定、壮大,是每一个企业所必须面对的现实问题.本文结合作者工作实际和经验,分析国企面临的核心员工队伍建设管理存在的问题,探索新时代解决国企核心员工管理方面问题的对策,建立科学高效的企业核心员工管理机制.
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