论文部分内容阅读
目的 探讨动态配置护理一线人力资源在临床护理中的应用效果。方法 选取四川大学华西医院上锦医院32个护理单元的临床护士为研究对象，对2018年1—12月实施临床一线护理人力资源动态配置管理模式前计为“实施前”，2019年1—12月开始实施临床一线护理人力资源动态配置管理模式计为“实施后”，统计实施前后各护理单元床位使用情况、护理人员休假人数，按实际业务量匹配一线护理人力资源，每月进行均衡动态配置调整，比较实施动态配置护理人力资源管理前后护理管理质量评分、护士对护理工作满意度评分及护士离职率。结果 实施临床护理单元护士人力资源动态配置后，四川大学华西医院上锦医院护理管理质量评分总分由（89.375±11.251）分提升至（97.016±3.200）分，差异有统计学意义（P＜0.05）；护士工作满意度评分中管理评分、工作负荷评分等6个维度评分均高于实施前，差异有统计学意义（P＜0.05）；护士离职率从7.32%降至3.26%，差异有统计学意义（P＜0.05）。结论 业务量客观指标可作为动态调配护理人力资源的重要依据，通过建立机动人才库动态调整各护理单元护理人员配置数量；通过衡量岗位性质与工作负荷动态调整孕、产、褥等护理人员岗位，可有效缓解护理单元人力资源临时性短缺的问题。