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一位因未完成招商引资指标、又“虚报”战果的县安监局局长被停职，并受到行政记过、党内警告处分；同时受到处理的还有县市容局局长，因第三季度招商引资“零进度”而被就地免职，受到党内严重警告处分。去年底，这件发生在安徽阜南县的怪事，在全省乃至全国引起很大反响。
虽然这起“逼官招商”事件不久前很快受到了上级部门的严肃查处，阜南县的错误做法得到了纠正，被处理的两名干部“官复原职”，有关责任人受到追究，但在各级党委、政府干部中的振动波，短时间内依然难以平息。
振动源之一是，党中央、国务院早在去年8月份就明确要求“禁止各级政府层层分解并考核招商引资指标”，但一些地方却置若罔闻，公然违反，屡禁不止。阜南县被披露出来了，觉得好不冤枉，说是别人干了没事，为啥到了这儿行不通？
振动源之二是，近年来，一些地方政府为了快出政绩，早出成果，大搞全民招商，层层下达招商引资指标，美其名曰“千斤重担众人挑，人人头上有指标”。此事在各地普遍存在，原以为行之有效的老做法，为啥现在不行了？
振动源之三是，经济要发展，财政要增收，不招商引资怎么能行？经济部门虽然要唱主角，非经济部门也不能当旁观者呀！机关干部首当其冲，乡镇的教师、医生，社区居委会工作人员当然也不能例外。有了指标要落实，就要与考核评先、工资福利、奖惩待遇、提拔任用等等相挂钩，完不成的当然要受到种种处罚。此地无优势，招商引资有难度，不压指标，不分解任务，谁去努力工作？
其实，问题不是出在招商引资本身，经济要发展，社会要进步，商还是要招，资还是要引，要看怎么招，如何引。不分部门，不论行业，不分青红皂白地乱压指标、分解任务的做法，肯定是行不通的。安监局长的职责是安全生产，市容局管的是城市卫生和秩序，他们去招商引资了，安全生产、市容市貌谁来管？政府部门层层下达招商引资指标，这与科学发展观、转变政府职能和加强效能建设的要求背道而驰。在以招商引资成果论英雄的考核机制下，政府部门放下本职工作去招商，不仅扭曲了政府职能，而且会造成不作为、乱作为的恶果。
问题也不全在指标、任务本身，经济社会的发展，是需要量化考核的，不过不能乱压指标，乱分解任务。压指标、分解任务不是万能的。特别是在招商引资上，乱压指标、分解任务，不但不能很好地推进工作，而且会带来许多乱招商、乱引资。
说到底，此事所引起的问题的严重性在于，它明显违背了科学发展观，违背了中央和国务院的有关禁令。片面强调速度而忽视质量，片面强调经济发展而忽视社会进步；用经济增长这一标尺，评价和衡量一个地方的工作实绩；用分指标、压任务、搞奖惩的传统做法，推动各项工作。这些陈旧的思维，传统的观念，老一套的做法，既不科学，也有悖中央和国务院精神，有悖群众的意愿。
因此，各级领导干部要从中吸取教训，真正走出传统观念和方式方法怪圈。要在胡锦涛总书记提出的“四学习、四提高”上下功夫，凡是不符合科学发展观精神要求的条文规定和做法，坚决予以清理和纠正，要刹住层层下达招商指标，以及其他靠压制、强迫而推进工作的不良风气。