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在国有企业中,中层管理人员是中流砥柱,更是人力资源的核心,与企业的生存和发展具有密切相关性,为了将中层管理人员的主观能动性?创造性和积极性成分的发挥,将激励策略引进具有重要的作用和意义?下面本文将详细的探讨中层管理人员在国有企业发展过程中的作用,并将积极的激励策略提出,推进国有企业深化改革实现更好更快的发展?