【摘 要】
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员工对于我国企业的创新和发展付出了很多的努力,薪酬制度在企业的不断变革中所发挥的作用也越来越大.需求通常是人们在缺少了某种东西又急需得到时的一种正常心理状态,需求
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员工对于我国企业的创新和发展付出了很多的努力,薪酬制度在企业的不断变革中所发挥的作用也越来越大.需求通常是人们在缺少了某种东西又急需得到时的一种正常心理状态,需求正是推动人类发展进步的重要力量,而薪酬制度的存在刚好能够满足这一需求.各个企业的职工在企业中具有强大的竞争能力,企业的产品质量是通过员工素质所体现的.对于目前企业的管理者来说,如何使需求和激励达到理想中的平衡才是最重要的.因此,管理者应该根据实际情况制定出完整的薪酬管理制度,并加以完善.通过这一制度使得企业员工能够根据自己的劳动获得相应的报酬.本篇文章根据需求层次理论对薪酬管理中的运用进行简单的描述.
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