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人力资源管理的第一要素就是知识经济，它主要以人力资源和知识经济为主，培养高校人才，不断地优化高校人力资源管理的理念。通常情况下，传统的管理理念是以刚性管理为主，而现代化的管理理念是以柔性管理为主。此次论文主要探讨的是“柔性管理”在高校人力资源管理中的应用以及进一步的研究。
“柔性管理”在高校人力资源管理中的应用研究
【摘 要】
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人力资源管理的第一要素就是知识经济，它主要以人力资源和知识经济为主，培养高校人才，不断地优化高校人力资源管理的理念。通常情况下，传统的管理理念是以刚性管理为主，而现代化的
【机 构】
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许昌电气职业学院人事处
【出 处】
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山海经：教育前沿
【发表日期】
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2018年1期
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