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医疗行业,由于工作弹性度较大,是医疗服务的生产者又是销售者,工作积极性的高低,直接影响工作效率和效益的高低.面对目前医患关系紧张、面对高风险、高压力、高劳动强度的现实,如何通过合理的绩效激励措施和人力资源管理手段,实施科学的绩效考核分配办法.以工作量为导向绩效工资分配制度必将成为公立医院绩效分配主流.