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针对人力资本的特点和员工在组织中的多层次需求,提出了基于组织与员工间多层次契约的激励机制,并对基于收益分享的经济契约,基于心理需求、期望和承诺的心理契约和基于行为规范的社会契约进行了分析.
基于多层次契约的激励机制设计
【摘 要】
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针对人力资本的特点和员工在组织中的多层次需求,提出了基于组织与员工间多层次契约的激励机制,并对基于收益分享的经济契约,基于心理需求、期望和承诺的心理契约和基于行为
【机 构】
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武汉理工大学管理学院
【出 处】
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科技进步与对策
【发表日期】
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2005年8期
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