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员工的态度与企业员工的管理有着密不可分的关系。员工态度的积极与否直接影响员工绩效和企业发展。本文在阐述平衡理论、认知失调理论、期望理论、沟通和参与改变态度理论的基础上，结合知名公司的正反面案例典型分析员工态度对企业员工管理的影响并提出参考意见。
刍议员工态度对企业员工管理的影响
【摘 要】
：
员工的态度与企业员工的管理有着密不可分的关系。员工态度的积极与否直接影响员工绩效和企业发展。本文在阐述平衡理论、认知失调理论、期望理论、沟通和参与改变态度理论的
【机 构】
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中国交通建设股份有限公司
【出 处】
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科学时代
【发表日期】
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2015年14期
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