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本文借鉴执行力研究中的人员流程法则,从选择恰当执行人选、留住合适执行人才、激励执行人才发挥才智、合理授权提升队伍执行力四个方面,结合实际工作经验,阐述了如何提升辅导员队伍的执行力。
如何运用人员流程法则提升辅导员队伍的执行力
【摘 要】
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本文借鉴执行力研究中的人员流程法则,从选择恰当执行人选、留住合适执行人才、激励执行人才发挥才智、合理授权提升队伍执行力四个方面,结合实际工作经验,阐述了如何提升辅
【机 构】
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南京审计学院经济学院
【出 处】
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社科纵横
【发表日期】
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2013年8期
【基金项目】
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南京审计学院2011年校级高等教育研究课题（J2011017）“管理重心下移背景下二级学院执行力问题的研究——以经济学院为例”的阶段性研究成果
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