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战略人力资源管理，其最大特征是将人力资源管理与战略目标相结合，以组织战略目标为出发点，系统地设计和实践人力资源开发和管理活动，使之能够配合组织整体竞争策略和形势，增强组织竞争力，进而提升组织绩效。
战略人力资源管理对组织绩效的作用机理分析
【摘 要】
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战略人力资源管理，其最大特征是将人力资源管理与战略目标相结合，以组织战略目标为出发点，系统地设计和实践人力资源开发和管理活动，使之能够配合组织整体竞争策略和形势，增强组织
【机 构】
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广东省肇庆学院财经系
【出 处】
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发展
【发表日期】
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2006年8期
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