【摘 要】
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在构建人力资本水平与经济发展水平指标体系的基础上,运用耦合协调度模型,分析了我国人力资本水平与经济水平的协调性问题。研究发现:1996年以来我国人力资本水平与经济发展
【机 构】
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河北大学经济学院,河北大学护理学院
【基金项目】
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全国教育科学规划项目“产业转型升级对劳动力市场、高等教育和大学生就业的影响研究”(EIA150413);河北省社会科学基金项目“京津冀协同发展对河北省公共服务资源优化配置的影响”(HB17RK001);河北省社会科学发展研究课题“人口空间分布与公共服务资源配置研究”(201604120406)
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在构建人力资本水平与经济发展水平指标体系的基础上,运用耦合协调度模型,分析了我国人力资本水平与经济水平的协调性问题。研究发现:1996年以来我国人力资本水平与经济发展保持着良性互动的关系,二者的关系从严重失调逐渐向优化协调适应转变。从空间耦合协调度(D)来看,人力资本水平与经济发展水平的空间耦合协调度存在较大区域差异性,东部最好,西部最差。经济发展环境、对外开放程度、公共财政支出、人口迁移流动、市场化程度、城市化率、人口密度等成为制约人力资本水平与经济协调发展的主要因素。
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