【摘 要】
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在企业治理中,对于高管薪酬差距与资本动态调整关系的研究一直是一个热点话题,许多学者对于二者之间的关系进行了深入研究,发现高管薪酬差距对于企业发展具有一定的激励作用。不同企业的经营情况不同,对于高管的薪酬制度也不相同,在企业改革的过程中存在着高管薪酬分配差距过大、薪酬信息披露机制不完善等问题,但毫无疑问,合理的高管薪酬差距一定程度上具有积极的影响。企业高管的行为直接影响财务政策的决策和执行,如动态协调、投资管理、风险管理等,而这些财务政策直接决定了企业的资本结构。合理的薪酬差距能够激励企业高管不断优化企业资
【基金项目】
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安徽省2021年高校优秀青年人才支持计划项目:基于高管薪酬差距下的企业创新研究,项目编号:gxyq2021088。
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在企业治理中,对于高管薪酬差距与资本动态调整关系的研究一直是一个热点话题,许多学者对于二者之间的关系进行了深入研究,发现高管薪酬差距对于企业发展具有一定的激励作用。不同企业的经营情况不同,对于高管的薪酬制度也不相同,在企业改革的过程中存在着高管薪酬分配差距过大、薪酬信息披露机制不完善等问题,但毫无疑问,合理的高管薪酬差距一定程度上具有积极的影响。企业高管的行为直接影响财务政策的决策和执行,如动态协调、投资管理、风险管理等,而这些财务政策直接决定了企业的资本结构。合理的薪酬差距能够激励企业高管不断优化企业资
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