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互联网时代的到来,引起了劳动力、工作场所和组织结构正在发生剧烈的变化,传统人力资源管理许多教条式和所谓的专业化理念受到前所未有的冲击,工作效率受到了智能化的挑战.为了适应快速迭代、用户体验至上的互联网+时代,人力资源管理思维也开始产生新的变化,从近乎自恋的六大模块开始向快速反应、以人为本、创新思维、打造平台和商业视角联盟等角度进行了转型和升级.