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任何企业的发展都离不开培训,电力企业也是如此。通过培训,可按照时代及电力企业经营要求进行文化和技能养成教育,以便形成统一、和谐、高精尖的工作团队,使劳动生产率得到提高,从而增强电力企业的竞争力。那么,如何强化电力企业的培训工作呢?笔者以为,从以下五个方面着手,打好这“五剂强身针”至关重要。