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以吉林省地质工程勘察院为例，分析了地勘单位中人才开发存在的主要问题及问题产生的原因，提出了适量储备人才、对员工进行培训、营造良好的人才环境等改进对策。
地勘单位人才开发的战略思考——以吉林省地质工程勘察院为例
【摘 要】
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以吉林省地质工程勘察院为例，分析了地勘单位中人才开发存在的主要问题及问题产生的原因，提出了适量储备人才、对员工进行培训、营造良好的人才环境等改进对策。
【机 构】
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中国地质大学管理学院
【出 处】
：
科技情报开发与经济
【发表日期】
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2006年18期
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