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国企人力资源管理一直以来都是国有企业发展壮大以及日常经营管理中的重要组成部分之一。我国加入WTO以来，企业人力资源管理的优化、改进和有效利用已经逐渐成为当下国有企业的新型发展特征。文章就现阶段我国国有企业人力资源管理存在的问题作为切入点，浅要分析了国企人力资源管理改进应当采取的几点策略，以期能为我国国有企业的人力资源管理水平提升提供浅见。