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高等学校新一轮收入分配制度改革无论是在人事管理制度还是收入分配制度上将引起深刻的变革，同时也会大大促进了高校教学、科研以及人才培养的发展。本文通过对新一轮收入分配制度改革方案的解读和实施工作，从现行收入分配制度的现状和缺陷分析出发，阐述了高校收入分配制度改革的思路，强调岗位聘任和绩效考核是本次收入分配制度改革的核心，并给出了实施建议。