【摘 要】
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教育培训是企业人力资源开发的一种重要手段,为实现电力企业可持续发展提供了人才保障和智力支持。随着企业发展方向的改变，广东电力培训中心面临着从日制教育转变成培训中心
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教育培训是企业人力资源开发的一种重要手段,为实现电力企业可持续发展提供了人才保障和智力支持。随着企业发展方向的改变，广东电力培训中心面临着从日制教育转变成培训中心这样一个转轨改制的过程。如何使企业员工尽快地适应这种转变，就成为企业当务之急的任务。加强员工培训无疑是解决这个问题最有效的途径。而教育培训工作在企业发展和进步中发挥着重要的推动作用。通过对企业员工现状的调研分析，结合电力培训中心的战略发展规划，确定了企业的培训目标，制订有针对性、可操作性强的培训计划，建立健全培训激励机制。在员工培训的实践过程中，不断总结培训工作经验，适时调整创新培训手段、方式、方法，全方位、多层次地构建适应广东培训中心自身发展特点的科学性与实效性并具的员工培训体系。
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