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民办高校迅速发展,推动了我国高等教育事业发展,但是民办高校薪酬制度还存在许多问题有待我们解决.本文从公平理论的角度,分析了公平的薪酬体系对民办高校发展的重要性.针对薪酬体系制定缺乏合法性、薪酬结构设计缺乏合理性,薪酬制度轻视教师岗位,民办高校教师薪酬水平低等问题,提出民办高校应建立合法合理的薪酬体系、建立多元化的薪酬制度、建立科学的考核评价体系、政府加强对民办高校的政策和资金支持等对策.