【摘 要】
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人力资源管理是事业单位人力资源管理的核心，在事业单位中发挥着举足轻重的作用，是一个单位长期兴旺发达的重要保证，但在实际中却存在很大的缺陷。本文从事业单位人力资源的角度
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人力资源管理是事业单位人力资源管理的核心，在事业单位中发挥着举足轻重的作用，是一个单位长期兴旺发达的重要保证，但在实际中却存在很大的缺陷。本文从事业单位人力资源的角度为出发点，分析出我国事业单位人力资源管理存在观念落后、不重视员工的培训工作、没有做好员工的职业生涯规划与管理和缺乏健全的绩效考核体系与激励机制等问题，以及提出相对应的策略，以提高我国事业单位人力资源的有效科学的管理，更好的服务于社会。
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