【摘 要】
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“领导”的观念是企业文化掀起的管理革命的基础.在企业文化中,像“管理”、“管理层”这些字眼根本都不该使用,因为这些词令人联想到无休止的硬性指标、检查监督甚至警告、
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“领导”的观念是企业文化掀起的管理革命的基础.在企业文化中,像“管理”、“管理层”这些字眼根本都不该使用,因为这些词令人联想到无休止的硬性指标、检查监督甚至警告、惩罚,给人以“管理者控制、安排一切,而被管理者受鄙视、屈从”之感.但领导则不同,它靠的是对人的启发,让员工感受到事业的价值;领导,就是“有感召力的管理”.《圣经》中的摩西就善于领导.在举目所见尽是荒漠的环境中,他以自己的真诚与智慧说服
The notion of “leadership” is the foundation of the management revolution set in by corporate culture, in which the words “management” and “management” should not be used at all, as the words are reminiscent of an endless set of hard indicators that check Supervision and even warning and punishment give people the impression that managers are despised and subordinated to “managers control everything and managers are despised and subjugated.” But different leaders rely on people’s inspiration to let employees feel the value of their careers ; Leadership is “charismatic management.” Moses in the Bible is good at leadership, and in a deserted setting, he convinces with his own sincerity and wisdom
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