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新时期,我国社会经济快速发展,企业的发展也迎来巨大挑战,要想在激烈的竞争中谋求发展必须不断提高自身核心竞争力。中小企业是我国经济发展中重要一部分,为社会经济发展作出巨大贡献。但和大企业相比中小企业的管理水平相对较低,人力资源管理作为企业管理的核心,能够有效提升中小企业的市场竞争力,通过加强人力资源管理和模式创新提高人力资源管理效率,促进企业可持续化发展。