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随着我国深化改革的不断推进,我国的行政管理人员改革逐渐成了改革中的重点和难点,其中建立完善的内部管理体系和人员绩效体系成了其重中之重。通过建立相应的指标考核体系,我们可以将部门的文化、价值和目标准确地传达为每位员工,从而提高员工的积极性。本文通过分析我国国有企业行政管理人员绩效管理的具体形势,简要总结其问题和原因,最后提出具体的解决措施。