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随着改革开放的深入发展,社会对高技能人才需求的扩大,越来越多的毕业生已不仅仅满足找到份工作,他们在择业的同时,也更多的考虑自己今后长远的职业规划和未来的人生方向,这显然对高校就业指导队伍提出了更高的要求,我国目前的就业指导队伍的整体素质尚不能适应这些要求,本文试图从我国高校就业指导队伍存在的问题出发,找到解决这些问题的若干对策.