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目的 通过对目标2020年的人力资源现状进行分析，发现目标医院在人力资源配置方面存在的问题，并提出相应的解决对策。方法 以目标医院2020年的人员信息数据为基础，利用描述性统计学分析方法，统计分析目标医院的人力资源现状。结果 目标医院卫生专业技术人员占全院总人数的87.44%；编制内员工占46.62%；女性员工占65.46%；年龄构成主要集中在45岁及以下，占81.15%；学历构成以本科学历为主，占53.45%；高学历者仅占20.88%；卫生专业技术人员中各级职称比例为1：3.34：5.75：6.40；近5年人员流失分别为35人、66人、72人、58人、73人。结论 卫技人员总量足够，分布不合理；护士编制外人员占比过大；性别比例失调；职称结构不合理，高学历人才不足；人员流失呈增长趋势。