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煤炭工业发展“十三五”规划提出煤矿大型化,开采机械化、智能化,针对去产能条件下煤矿人力资源管理中存在的问题,结合赛尔能源公司人力资源现状,运用先进的人力资源管理理论,从人力资源管理、人才引进、素质提升、培训教育等方面,着重论述了在煤炭供给侧结构性改革中煤矿人力资源管理的重点及改进策略,促进煤炭企业持续稳定健康发展.