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目标管理是一种阶段性的管理模式，其在管理中应用过程中会先确立一个总目标，然后再将总目标分解成若干个分目标，再由各个部门及科室来完成组织确定的阶段性目标，并提出比较完整、可行的实施方案及保障措施，进而有利于形成一个比较完整系统的目标体系。目标管理在医保管理中的应用，非常强调各个部门的阶段性目标的完成度，会以阶段性目标完成效果作为考核指标，目标管理在医保管理中的应用，有利于提升医保管理科学性，有利于保障医保管理效益，所以要重视目标管理在医保管理中的应用研究。