【摘 要】
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公司发展的好坏必须有一套合理的,系统的,公平公正的,完善的人力管理制度,其中包括公司发展方向,个人晋升空间,工资福利待遇,业绩考核项目等方面进行考量、制定、以及实施.一
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公司发展的好坏必须有一套合理的,系统的,公平公正的,完善的人力管理制度,其中包括公司发展方向,个人晋升空间,工资福利待遇,业绩考核项目等方面进行考量、制定、以及实施.一系列的管理制度公司、管理者、员工,三者紧密相连的关键.[1]员工在工作中被公平对待,才会有动力有激情;管理者就会与其相处的更为融洽,并且可以更好的去带领团队,从而公司就会发展的更好.三者紧密相连,制度绩效管理至关重要.
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