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随着东莞加快产业转型升级,传统的人力资源管理模式已经难以适应转型期企业发展的需求,因此,探讨其变革的意义重大.本文从产业转型升级的概念出发,分析产业转型升级对人才管理、人力资源管理的要求,得出人力资源管理模式对产业转型升级的作用及影响.通过发挥政府的作用、改变观念、建立企业技术创新机制、建立系统的人力资源培训体系,特别是建立合理的人才配置机制,为东莞企业加快产业转型升级提供坚实的人力资源保障.