【摘 要】
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人力资本的地位和作用已经被全社会所广泛认同,但由于人力资本被固化在个人身上,与所有者具有不可分离的特性,实质上所形成的是个别人力资本。这种个别人力资本并非完全为组
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人力资本的地位和作用已经被全社会所广泛认同,但由于人力资本被固化在个人身上,与所有者具有不可分离的特性,实质上所形成的是个别人力资本。这种个别人力资本并非完全为组织所拥有,并不能保证长期地产生组织整合效应,为组织提供持续的竞争能力。如何将个别人力资本转化为组织资本,形成企业持续的竞争能力,是本文所期望探索的问题。
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