【摘 要】
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医师岗位素质的重要性已经得到医学界的公认,住院医师规范化培训（简称住培）是医师岗位素质形成的关键时期,在住培阶段不能仅仅只关注医学知识和临床技能,岗位素质的培育和评估
【机 构】
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南方医科大学金陵医院（南京军区南京总医院）医务部,南方医科大学金陵医院（南京军区南京总医院）院部
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医师岗位素质的重要性已经得到医学界的公认,住院医师规范化培训（简称住培）是医师岗位素质形成的关键时期,在住培阶段不能仅仅只关注医学知识和临床技能,岗位素质的培育和评估同样重要.欧美发达国家以核心能力为导向的住培学员考核体系中就很强调岗位素质的评估,而在我国对其考核评估仍处于萌芽阶段.文章针对我国住培学员岗位素质评估不健全的现状,基于P-MEX的测评方法,在广泛阅读相关文献的基础上,借鉴发达国家的经验和做法,结合我国住培的实际情况,构建一套以＂医患沟通技巧＂、＂管理及团队协作能力＂、＂终生学习和科研能力＂、
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