【摘 要】
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企业人力资源管理上存在问题是导致劳动争议的重要原因之一,主要表现在制度不合理、不规范,企业人力资源管理人员法制观念淡薄,缺乏相关训练;为有效防范劳动争议,企业应从以
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企业人力资源管理上存在问题是导致劳动争议的重要原因之一,主要表现在制度不合理、不规范,企业人力资源管理人员法制观念淡薄,缺乏相关训练;为有效防范劳动争议,企业应从以下方面加强人力资源管理:劳动合同管理,企业人力资源管理的再认识,培训体系的强化,违纪职工教育程序的建立,劳动规定制定的民主化及员工意见沟通渠道的建立,与劳动争议有关的外部关系协调.
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