【摘 要】
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大数据时代的科学性和便捷性, 为企业人力资源管理带来新的发展机遇, 同时也暴露了传统人力资源管理模式中存在的不足. 人力资源管理部门作为企业管理的核心部门, 大数据时代
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大数据时代的科学性和便捷性, 为企业人力资源管理带来新的发展机遇, 同时也暴露了传统人力资源管理模式中存在的不足. 人力资源管理部门作为企业管理的核心部门, 大数据时代下, 实现人力资源管理应用创新. 成为企业发展必然. 文章以人力资源管理发展现状为研究背景, 分析大数据在人力资源管理中的应用优势, 结合人力资源管理未来发展趋势, 探讨大数据时代下.提高企业人力资源管理应用水平的有效策略.
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