【摘 要】
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特钢系统1.重奖重罚在普遍建立安全生产责任制的基础上,各厂都建立了奖惩制度。成都无缝钢管厂是采取“以奖为主,辅之以罚”的办法,奖与罚的比例是230/4。陕西钢厂是采取以
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特钢系统1.重奖重罚在普遍建立安全生产责任制的基础上,各厂都建立了奖惩制度。成都无缝钢管厂是采取“以奖为主,辅之以罚”的办法,奖与罚的比例是230/4。陕西钢厂是采取以罚为主的办法。西宁钢厂提出“奖要奖得眼红,罚要罚得心痛”。建立
Special steel system 1. Heavy rewards and punishments In the general establishment of a safe production responsibility system, based on the establishment of the factory reward and punishment system. Chengdu Seamless Steel Tube Plant is to take the “award-based, supplemented by punishment” approach, the reward and penalty ratio is 230/4. Shaanxi Steel is to take punishment to the main approach. Xining Iron and Steel Co., Ltd. put forward the “Prize Award for jealous, fine punishment fine heartache.” set up
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