【摘 要】
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从薪酬正当性维护视角考察高管薪酬-业绩倒挂现象对随后高管薪酬调整决策的影响,检验中国上市公司高管薪酬契约的有效性。在控制相关影响因素后,结果发现:上期高管薪酬-业绩
【机 构】
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东北财经大学,天津财经大学,南开大学
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从薪酬正当性维护视角考察高管薪酬-业绩倒挂现象对随后高管薪酬调整决策的影响,检验中国上市公司高管薪酬契约的有效性。在控制相关影响因素后,结果发现:上期高管薪酬-业绩倒挂现象会显著影响董事会随后的高管薪酬调整决策,具体为:上期出现高管薪酬-业绩倒挂现象的公司,其随后高管薪酬呈明显的抑制上涨特征,此种抑制特征在业绩好时较强,业绩差时较弱。这表明维护高管薪酬正当性的薪酬调整行为既具有动态性,又富有"相机调整"意味。
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