论文部分内容阅读
人力资源管理是企业发展战略的重要支撑,是竞争优势的体现.企业必须从提高人力资源的使用效率、健全机制、完善培训等方面入手,充分发挥人力资源的作用,才能使企业的竞争力和综合实力得到不断提升.本文通过分析当前人力资源在企业管理中存在的主要问题,并针对问题提出了具体建议,以期为企业的规范化、科学化管理提供一定的理论依据.