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【摘要】习近平总书记说过，“创新是民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力，也是中华最深沉的民族禀赋， 在激烈的国际竞争中，惟创新者进，惟创新者强，惟创新者胜”。本文将在分析建筑行业现状的基础上，阐释技术创新的重要性，并提出有效的创新方式方法。
【关键词】青年员工；建筑企业；技术创新
对于我们建筑企业来说，只有不断地加强技术创新，才能稳固企业在日益竞争激烈的市场中的地位，而作为公司中流砥柱后备力量的青年人才，更应该加强创新意识和创新能力的学习。培养青年员工的创新能力将是企业提高竞争力，永葆市场地位的必然之选。
1、目前建筑行业的严峻现状
2014年楼市930新政开启以来，我国楼市便开启了上升通道，2016年初，信贷边际扩张与中央去库存推进，楼市房价高歌猛进，成交量呈井喷状，楼市进入了高峰期。但随着中央经济工作会议的一再强调“房子是用来住的，不是用来炒的”的定位，一系列的政策出台，2017年的楼市将进入降温期，再加上2016年成交土地数量同比收于降区间，那就意味2017年的新开工项目有所减少，行业竞争激烈，建筑市场上无声的战斗进入了白热化阶段，狼多肉少，唯有过硬的技术支持，高利润的汇报，才能脱颖而出，占有市场。
2、创新的重要性
智者贵于趁时，时不可失。作为企业中的青年员工，提高自身的技术创新能力既是大势所趋亦是时代发展的必然要求。充分认清现状，从自身做起，努力提高技术创新能力，才能为企业的发展助一臂之力。那么，青年员工在建筑企业工作中如何做到技术创新呢？关键要认识到技术创新的重要性，让技术创新在思想中牢牢扎根，才能开出美丽的花朵。闭关锁国的历史教训告诉我们落后就要挨打，科学技术是第一生产力。青年员工，正处于知识和能力的提升阶段，在这个阶段中最易有自己的想法、思路和方法。我们青年员工一定要抓紧机会、利用好此阶段，结合前辈们的技术经验，提出自己独到的见解。发现问题，正确提出问题是技术创新的第一步。如果能认识到技术创新的重要作用，有的放矢，才能事半功倍，达成技术创新的目标。
3、如何进行技术创新
3.1青年人应该加强自身素质，丰富自身理论水平
万丈高楼从地起，想要技术创新必须有丰富的理论知识做基础。青年员工，在经验尚少的情况下，必须在工作中珍惜一切可以学习的机会，不断积累工作经验和专业知识，才能在关键时刻厚积薄发，才能在短时间内了解行业的发展状况，才能找出可以拓展的方向、或是更高效的工作方式。可以说，没有积累就不会有创新。毫无疑问是点滴知识的累积引起的科技跨越式发展的影响。因此，累积才会有创新，青年员工的我们应该多向前辈请教经验或是努力自学，通过前辈、书本、网络等各种渠道获得高效有用的知识或是做事方式，才能慢慢摸索出属于自己的创新之路。
3.2应该勤于思考才易获得创新灵感
创新从来都不仅仅是发明，偶尔想到的好点子，甚至微小改造都是改变事情走向的重要经络。这就需要青年员工在日常工作多动用思维。也即，创新需要多思考，我们才能抓住灵感的尾巴。灵感非天生，除了前述的长期积累，还需要全身心的投入，去思考，去发问，去疑惑，才能去探究。
3.3创新必须紧跟行业，以市场需求为导向
随着“十三五”战略规划出台，一系列与建筑相关的子板块都有不错的市场。相比较沿海一些经济特区，四川省在新技术的运用方面还有一段很长的路要走。这些走在行业前列，占有市场的先机，都会带来产业的丰收。就如BIM建筑信息模型，通過计算机进行建模并录入所有建筑信息参数，好比在计算机里面进行建造。它的好处就是成型的信息模型能够在不管是施工技术、成本、工期等方面让建造师们直观获取信息，在实际建造中进行统筹安排，从而降低成本、合理减少工期。举个简单的案例，单层面积大的建筑在施工时会考虑在建筑内部设施工通道进行混凝土浇筑，我们可以运用建好的建筑模型在二次开发软件中进行模拟，找出泵管、布料机的最优设置位置，减少挪动转移次数，减少泵管的铺设对工作面的影响，从而提高混凝土浇筑效率。创新既是生产力，通过不断的创新、运用新的技术，降低我们的运营成本，提高我们的综合竞争能力，走在行业的前沿。
一个没有创新潜质的民族，难以屹立于世界先进民族之林。一个没有创新能力的企业，难以在市场竞争中立于不败。国有企业现目前需要更多的改变，应加紧摒弃传统的运营模式，主动进行创新，才能在日益激烈的市场竞争中保证主导地位，对整个国家的经济或是技术起到支柱作用。国有企业青年员工的我们，更应该担负起科技创新的责任，为建工集团的下一次跃起发展和领跑注入新鲜的血液。
风正潮平，自当扬帆破浪；任重道远，更须策马扬鞭。未来，企业的全体青年员工将继续前行、致力于技术创新，为企业的更上一层楼而奋斗不息！
参考文献：
[1]吴德贵.开发创新型人才建设创新型国家——关于高层次创新型人才开发的几点思考[J].人事天地，2015，（01）：14-18.
[2]谢晓红.中国建筑业企业创新发展模式研究[D].西安建筑科技大学，2015.
[3]杨坤，崔文韬.TRIZ理论在分析企业青工技术创新难问题中的应用[J].黑河学院学报，2016，（06）：23-26.
作者简介：
钱峰（1976-），男，汉族，四川成都人，成都市第九建筑工程公司总工程师。
罗苗（1988-），女，汉族，四川成都人，成都市第九建筑工程公司，从事技术管理工作。
【关键词】青年员工；建筑企业；技术创新
对于我们建筑企业来说，只有不断地加强技术创新，才能稳固企业在日益竞争激烈的市场中的地位，而作为公司中流砥柱后备力量的青年人才，更应该加强创新意识和创新能力的学习。培养青年员工的创新能力将是企业提高竞争力，永葆市场地位的必然之选。
1、目前建筑行业的严峻现状
2014年楼市930新政开启以来，我国楼市便开启了上升通道，2016年初，信贷边际扩张与中央去库存推进，楼市房价高歌猛进，成交量呈井喷状，楼市进入了高峰期。但随着中央经济工作会议的一再强调“房子是用来住的，不是用来炒的”的定位，一系列的政策出台，2017年的楼市将进入降温期，再加上2016年成交土地数量同比收于降区间，那就意味2017年的新开工项目有所减少，行业竞争激烈，建筑市场上无声的战斗进入了白热化阶段，狼多肉少，唯有过硬的技术支持，高利润的汇报，才能脱颖而出，占有市场。
2、创新的重要性
智者贵于趁时，时不可失。作为企业中的青年员工，提高自身的技术创新能力既是大势所趋亦是时代发展的必然要求。充分认清现状，从自身做起，努力提高技术创新能力，才能为企业的发展助一臂之力。那么，青年员工在建筑企业工作中如何做到技术创新呢？关键要认识到技术创新的重要性，让技术创新在思想中牢牢扎根，才能开出美丽的花朵。闭关锁国的历史教训告诉我们落后就要挨打，科学技术是第一生产力。青年员工，正处于知识和能力的提升阶段，在这个阶段中最易有自己的想法、思路和方法。我们青年员工一定要抓紧机会、利用好此阶段，结合前辈们的技术经验，提出自己独到的见解。发现问题，正确提出问题是技术创新的第一步。如果能认识到技术创新的重要作用，有的放矢，才能事半功倍，达成技术创新的目标。
3、如何进行技术创新
3.1青年人应该加强自身素质，丰富自身理论水平
万丈高楼从地起，想要技术创新必须有丰富的理论知识做基础。青年员工，在经验尚少的情况下，必须在工作中珍惜一切可以学习的机会，不断积累工作经验和专业知识，才能在关键时刻厚积薄发，才能在短时间内了解行业的发展状况，才能找出可以拓展的方向、或是更高效的工作方式。可以说，没有积累就不会有创新。毫无疑问是点滴知识的累积引起的科技跨越式发展的影响。因此，累积才会有创新，青年员工的我们应该多向前辈请教经验或是努力自学，通过前辈、书本、网络等各种渠道获得高效有用的知识或是做事方式，才能慢慢摸索出属于自己的创新之路。
3.2应该勤于思考才易获得创新灵感
创新从来都不仅仅是发明，偶尔想到的好点子，甚至微小改造都是改变事情走向的重要经络。这就需要青年员工在日常工作多动用思维。也即，创新需要多思考，我们才能抓住灵感的尾巴。灵感非天生，除了前述的长期积累，还需要全身心的投入，去思考，去发问，去疑惑，才能去探究。
3.3创新必须紧跟行业，以市场需求为导向
随着“十三五”战略规划出台，一系列与建筑相关的子板块都有不错的市场。相比较沿海一些经济特区，四川省在新技术的运用方面还有一段很长的路要走。这些走在行业前列，占有市场的先机，都会带来产业的丰收。就如BIM建筑信息模型，通過计算机进行建模并录入所有建筑信息参数，好比在计算机里面进行建造。它的好处就是成型的信息模型能够在不管是施工技术、成本、工期等方面让建造师们直观获取信息，在实际建造中进行统筹安排，从而降低成本、合理减少工期。举个简单的案例，单层面积大的建筑在施工时会考虑在建筑内部设施工通道进行混凝土浇筑，我们可以运用建好的建筑模型在二次开发软件中进行模拟，找出泵管、布料机的最优设置位置，减少挪动转移次数，减少泵管的铺设对工作面的影响，从而提高混凝土浇筑效率。创新既是生产力，通过不断的创新、运用新的技术，降低我们的运营成本，提高我们的综合竞争能力，走在行业的前沿。
一个没有创新潜质的民族，难以屹立于世界先进民族之林。一个没有创新能力的企业，难以在市场竞争中立于不败。国有企业现目前需要更多的改变，应加紧摒弃传统的运营模式，主动进行创新，才能在日益激烈的市场竞争中保证主导地位，对整个国家的经济或是技术起到支柱作用。国有企业青年员工的我们，更应该担负起科技创新的责任，为建工集团的下一次跃起发展和领跑注入新鲜的血液。
风正潮平，自当扬帆破浪；任重道远，更须策马扬鞭。未来，企业的全体青年员工将继续前行、致力于技术创新，为企业的更上一层楼而奋斗不息！
参考文献：
[1]吴德贵.开发创新型人才建设创新型国家——关于高层次创新型人才开发的几点思考[J].人事天地，2015，（01）：14-18.
[2]谢晓红.中国建筑业企业创新发展模式研究[D].西安建筑科技大学，2015.
[3]杨坤，崔文韬.TRIZ理论在分析企业青工技术创新难问题中的应用[J].黑河学院学报，2016，（06）：23-26.
作者简介：
钱峰（1976-），男，汉族，四川成都人，成都市第九建筑工程公司总工程师。
罗苗（1988-），女，汉族，四川成都人，成都市第九建筑工程公司，从事技术管理工作。