大数据下企业竞争情报人员胜任力模型研究

• 作 者: 宋新平 李慧 熊强 刘桂锋
• 机 构: 江苏大学管理学院,江苏大学科技信息研究所
• 出 处: 现代情报
• 发表日期: 2020年5期
• 关键词: 大数据 企业竞争情报人员 胜任力模型 实证研究 big dataenterprise competitive intelligence staffcompete
• 基金项目: 国家自然科学基金项目“Web2.0下全员有效参与竞争情报的行为形成机理及治理策略研究”(项目编号:71573107),教育部人文社会科学基金项目“多元主体网络安全漏洞披露风险生成机理与管控研究”(项目编号:19BGL236)

[目的/意义]随着大数据时代的到来,企业竞争情报人员胜任特征发生了重大变化。[方法/过程]基于文献研究,参照经典胜任力模型,辅以行为事件访谈法、专家咨询法,构建了认知能力、专业技能、管理能力、心理特质、人际网络5个维度。在深入分析大数据下胜任特征新变化的基础上拟定20项胜任特征。然后运用因子分析法验证了模型的有效性,并通过招聘及培训内容分析验证了模型的科学性。[结果/结论]本模型具有一定的理论价值和实践意义,可作为竞争情报人员选拔与培训的参考依据。