【摘 要】
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企业间的竞争核心在于人才竞争,而在人才市场中,存在着激烈的人才争夺的竞争,营销部门需要用大数据技术来促进产品的销售,同样人力资源部门也需要用大数据,尤其是在招聘环节.
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企业间的竞争核心在于人才竞争,而在人才市场中,存在着激烈的人才争夺的竞争,营销部门需要用大数据技术来促进产品的销售,同样人力资源部门也需要用大数据,尤其是在招聘环节.利用大数据,可以在降低企业的招聘成品的同时,提高企业的招聘效率,使企业在“人才战争”中取得胜利.企业可通过大数据甄别应聘人员素质,优化面试流程,精准对人才误差的分析.
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