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心理契约违背是目前西方人力资源管理领域研究的热点。在激烈多变的竞争环境面前，企业做出的经营决策经常违背员工的心理契约，造成员工对组织承诺水平的下降、消极怠工、抗议、罢工甚至离职。本文从员工期望的角度出发，对组织中心理契约违背的影响因素、影响过程以及可能造成的后果进行具体的分析和阐述。
心理契约违背理论及其在企业购并整合中的应用
【摘 要】
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心理契约违背是目前西方人力资源管理领域研究的热点。在激烈多变的竞争环境面前，企业做出的经营决策经常违背员工的心理契约，造成员工对组织承诺水平的下降、消极怠工、抗议、
【机 构】
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南京大学商学院工商管理系
【出 处】
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管理现代化
【发表日期】
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2002年5期
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