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大型设计研究院员工的绩效考核，对于充分调动研究人员的工作积极性和提高员工工作效率，发挥着积极的作用。对研究院的研究水平、核心竞争力及研究成果都有着十分重要的影响。在此，本文以大型研究院的员工为考查对象，分析其工作绩效的考核方式和存在的问题，探寻一种合理的综合考核指标和体系。
大型设计研究院员工绩效考核方式及应用
【摘 要】
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大型设计研究院员工的绩效考核，对于充分调动研究人员的工作积极性和提高员工工作效率，发挥着积极的作用。对研究院的研究水平、核心竞争力及研究成果都有着十分重要的影响。在
【机 构】
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沈阳铝镁设计研究院
【出 处】
：
中国经贸
【发表日期】
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2011年8期
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